Infirmier Coordonnateur - Infirmière Coordonnatrice en Établissem H/F - Centre Hospitalier de Rodez Hopital Jacq

Prise de poste au 1er Octobre

1.Définition

L'IDEC intervient à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il est un acteur central dans l'organisation du « prendre soin » des patients ou résidents. Il/elle travaille en collaboration étroite avec l'encadrement, les équipes médicales, paramédicales et les partenaires extérieurs. Il établi, organise et gère des liens permettant l'optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins.
Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi pour le patient.

2.Les activités du métier
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction des soins et du cadre supérieur de santé référent du pôle, l'infirmier coordinateur (IDEC) est le collaborateur direct du cadre de santé du service.
Il contribue à l'élaboration du projet de service et assure des missions d'organisation des soins et d'appui au management de l'équipe soignante, en lien avec le cadre de santé, qui demeure le responsable hiérarchique direct des équipes.
Il met en oeuvre toutes les actions nécessaires, en partenariat avec les équipes médicales, pour garantir et maintenir la qualité et la continuité des soins dispensés par l'équipe paramédicale, afin de permettre l'efficience du parcours du patient en lien avec son projet de soins.
Il assure la coordination des soins entre les différents professionnels du service, de l'établissement et les partenaires extérieurs.
Organisation des soins
Gestion des Ressources Humaines
Démarche qualité et gestion des risques
Logistique

3.Les savoir-faire requis du métier

Savoirs :
Expérience préférentielle dans la spécialité
Connaissances des textes réglementaires et législatifs
Connaissance des logiciels métier (DX CARE et CPBO, VIA TRAJECTOIRE, QUALNET, COSWIN, MEDIMATH .)
Savoirs- faire :
Savoir s'organiser, gérer son temps et les priorités
Savoir prendre des initiatives
Travail en autonomie et sens des responsabilités
Savoir rendre compte auprès de l'encadrement et l'encadrement supérieur
Faire preuve de discernement, de transparence et d'ouverture d'esprit
Approche pédagogique pour transmettre les informations et vérifier si elles sont comprises
Capacité à prendre du recul et à s'adapter aux situations
Capacité à animer et à communiquer
Savoir être :
Faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de ses fonctions
Esprit d'analyse et de rigueur
Sens de l'écoute, de la communication
Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie, d'équité
Esprit d'équipe
Faire preuve de dynamisme

4-Relations professionnelles les plus fréquentes
- Cadre de santé du service
- Equipe médicale et paramédicale
- IDE coordination anesthésie + IDE de consultation + IDE stomathérapeute,
- Cadre de pôle et Bedmanager
- Equipe d'encadrement
- Services support : pharmacie, imagerie
- Service biomédical, laboratoire
- Unités de soins
- Etablissements médico-sociaux
- Réseau ville/hôpital
5. Horaires de travail
Du lundi au vendredi, quotité de travail au forfait cadre
Particularité : La prise des congés est organisée dans un souci de concertation et de continuité, en collaboration avec l'encadrement du service selon l'organisation du pôle.

6. Nature et niveau de formation pour exercer le métier
- Diplôme d'état d'infirmier : Décret N° 2025-1306 du 24 décembre 2025 relatif aux activités et compétences de la profession d'infirmier
- Formation infirmier de coordination

7. Correspondances statutaires éventuelles
- Corps des infirmiers en soins généraux (grade 1 et 2)

8. Passerelle
- Encadrant unité de soins

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat d'infirmier (ière),Communiquer avec les patients et leurs familles,Participer à des réunions multidisciplinaires

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion des ressources humaines
• Gestion du risque
• Dynamisme
• Autonomie
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Coswin
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Approche pédagogique
• Réactivité