Conseillere Technique Parentalite H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE L'AVEYRON

Au sein du Pôle partenaires et d'une équipe pluridisciplinaire, le(la) Conseiller (ère) Technique Parentalité pilote et anime la politique de Soutien à la Parentalité à l'échelon départemental.

Il/elle a la mission de décliner et d'animer :

-la politique de soutien à la parentalité définie nationalement dans le cadre de la Convention d'Objectif et de Gestion (COG) signée entre le CNAF et l'Etat.

-les actions inscrites au Schéma Départemental des Services aux Familles de l'Aveyron dont le Réseau Parents Aveyron

-et de soutenir l'ensemble des acteurs sur ce champ ainsi que les collectivités dans le cadre des Conventions Territoriales Globales.

Le Pôle Partenaires est constitué d'une responsable et d'une responsable adjointe, de 5 Chargées de Conseil et de Développement réparties sur cinq secteurs du département en charge de l'accompagnement des collectivités et de la mise en place des CTG, d'une Conseillère technique Parentalité Départementale, de 4 personnes en charge de la production des aides aux partenaires et d'une fonction de Contrôle Action Sociale.

À la suite du départ à la retraite de la Conseillère Technique Parentalité, la CAF recrute une personne en CDI au plus tôt le 1er décembre 2026 et au plus tard le 2 janvier 2027

Description du poste

Missions principales

Développer et suivre les services et actions de soutien à la parentalité sur les territoires du Département :

Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP), Contrat Locaux d'accompagnement à la Scolarité (CLAS), Médiation Familiale, Espace de Rencontre, Fonds National Parentalité (Tous les axes du FNP). A ce titre :

-Accompagne et appui les gestionnaires dans l'élaboration du projet et/ou de l'action de la structure y compris les collectifs locaux du département.

-Participe aux travaux CTG sur le volet Parentalité

-Anime les appels à projet

-Prépare et présente les dossiers pour l'instance de décision du CA sur le volet Agrément et Subventions de fonctionnement et d'investissement.

Piloter et animer la mise en oeuvre des actions de soutien à la parentalité inscrites au Schéma Départemental des Services aux Familles :

-Travaille en étroite collaboration avec la Maison des ados et des familles sur l'ensemble des missions du Réseau Parents Aveyron (application et suivi de la convention qui nous lie, site internet, temps forts, ...) et l'animatrice de ce réseau.

-Travaille en collaboration avec la Ligue de l'enseignement sur le dispositif des Promeneurs du Net Parentalité

-Anime les groupes de travail

-Travaille sur des actions, projets, services, connexes au soutien à la parentalité en fonction des opportunités (thérapie familiale, ...).

-Appui la responsable du Pôle partenaires lors de moments clés : phase de renouvellement du SDSF, animation des CDSF (Comités Départementaux des Services aux Familles), temps forts, communication...

Missions secondaires

Participe à l'élaboration de la politique vacances familles de la CAF, anime les appels à projet et accompagne les partenaires.

-Travaille en lien avec l'équipe de travailleurs sociaux de la CAF12 et les partenaires locaux afin de construite, publier et accompagner les appels à projet

-Accompagne les partenaires dans l'élaboration de leur projet

-Prépare et présente les dossiers d'aide pour l'instance de décision du CA

Il (elle) travaille en transversalité en interne avec les autres professionnels afin d'apprécier les champs adjacents : Petite Enfance, enfance, jeunesse, Animation de la vie Sociale, Inclusion.

Placée sous l'autorité de la responsable du Pôle Partenaires et de son adjointe, Il (elle) travaille en collaboration étroite avec l'expert technique des aides collectives financières (AFC) et les techniciens AFC sur le volet administratif des dossiers et sur le versement des prestations de service et de subventions.

Activités

-Evalue les besoins sur le territoire et identifie les enjeux et ressources afin d'avoir une intervention efficiente dans ce domaine.

-Etudie la faisabilité et la viabilité des projets et/ou actions et accompagne les acteurs afin de développer des actions de qualité.

-Conduit le dialogue entre les acteurs et assure le suivi des dispositifs de contractualisation au moyen de conventions financières

-Effectue un suivi et conduit des évaluations en mesurant les résultats ainsi que les impacts dans une logique d'amélioration continue

-Veille à la bonne articulation de la politique de soutien à la parentalité avec tous les dispositifs et à toutes les échelles territoriales.

Profil recherché

Vos compétences

-Connaissance de la politique d'action sociale de la branche famille, de soutien à la parentalité et des politiques de développement territorial appréciée

-Capacité de recherche, de capitalisation de références/de contenus et d'innovation dans ce domaine

-Capacité à la négociation des projets pluri-partenariaux

-Maîtrise de la méthodologie de projet

-Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

-Qualités rédactionnelles, aisance orale, et goût pour le relationnel

-Capacité d'animation de réunions (travail, échanges, séminaires...)

-Esprit d'analyse et de synthèse

-Capacité d'écoute, de conseil, d'adaptation, d'autonomie et de gestion de situation difficile

-Connaissance en analyse comptable et financière

-Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautique et de traitement

Votre formation

Formation : Diplômes - Expérience

Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine social, du développement territorial, du développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou de l'ingénierie sociale ou un diplôme d'État de Travail Social, et une expérience probante dans un emploi similaire appréciée.

Informations complémentaires

Le poste est ouvert au niveau 6 (coefficient 345) de la Convention Collective Nationale des Organismes de Sécurité Sociale

Salaire brut annuel : 36 753 euros (gratification annuelle et prime vacances incluses)

Prime d'intéressement

Conditions particulières

Attribution de chèques déjeuner

Mutuelle d'entreprise

Comité Social Economique

Prise en charge stationnement

Déplacements :

Fréquents sur le département, occasionnels en région ou en France

En journée et en soirée

Lieu de travail : RODEZ

Durée du travail

Poste à temps plein : 39 h et 20 jours de RTT ou 36h et 3 jours de RTT

Plages fixes et variables en vigueur dans l'organisme :

Plages variables : 7h15- 9h00 et 16h30- 18h30

Plages fixes : 9h00 -11h30 et 14h00 -16h30

Pause méridienne de 30 minutes minimum entre 11h30 et 14h00

Contact

Conditions pour candidater

Les candidatures accompagnées d'un Curriculum Vitae, d'une lettre de motivation manuscrite et de la copie des diplômes devront être adressées par courriel à :

****@****.** au plus tard le :

lundi 28 septembre 2026.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront reçu(e)s pour un test écrit et 1 à 2 entretiens les 12 octobre matin ou 19 ou 20 octobre 2026.

Demande de renseignements : merci d'adresser un mail pour un prise de rendez-vous téléphonique

Marlène Baumgart-Bouzat - Responsable du pôle partenaires - - ****@****.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Médiation
• Capacité d'écoute
• Esprit d'analyse
• Aisance à l'oral