Responsable Pôle Développement RH H/F - Association Hospitaliere Sainte Marie

Description du poste :

Fonction transversale, placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable développement RH définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'établissement :

- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'établissement et le budget
- Analyser et exploiter les entretiens individuels et professionnels
- Planifier et organiser les stages soignants

VOTRE MISSION

Vous aurez notamment à

- Elaborer le plan de développement des compétences
- Recenser les besoins de formation auprès de l'encadrement et recueillir les souhaits exprimés par les salariés dans les entretiens individuels
- Après chiffrage des besoins, rencontrer l'encadrement pour prioriser les actions de formation
- Articuler le plan de développement des compétences avec les dispositifs existants (CPF, CPF-PTP, Pro A, VAE, ...)
- Soumettre le plan de développement des compétences aux partenaires sociaux (Commissions de formation, CSE)
- Définir en collaboration avec son conseiller OPCO l'optimisation budgétaire à retenir

- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
- Procéder à la planification des inscriptions individuelles et collectives
- Rédiger les cahiers des charges des projets de formation
- Lancer les appels d'offres pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
- Sélectionner les prestataires externes (organismes de formation) en fonction des exigences pédagogiques de l'action de formation
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation
- Assurer le suivi du système d'évaluation et du retour sur investissement des actions de formation menées

- Suivre la gestion administrative de la formation

- Assurer les relations avec l'OPCO

- Participer à la GEPP
- Rencontrer et conseiller les salariés pour définir et construire un projet professionnel

- Assurer le suivi des tableaux de bord et du reporting

- Superviser le suivi administratif et logistique du plan de développement des compétences

- Exploiter les entretiens Individuels de l'analyse à la restitution

- Suivre la validité des habilitations et formations obligatoires
- A.F.G.S.U., Acteur PRAP, Habilitations, CACES, ...

- Planifier des stages soignants en relation avec les IFMS

- Gérer les Contrats d'Allocation d'Etudes

- Bâtir et mettre en oeuvre des actions de DPC

- Participer à l'accueil et à la fidélisation des salariés

- Collaborer sur des dossiers et groupes institutionnels
- Participer au montage et au suivi des dossiers institutionnels (CLACT, CPOM, Certification, CNR, Projet d'établissement, dossiers ARS...)
- Participation à des groupes de travail (Comité du Développement Durable, Comité RPS, Attractivité...)

Formation exigée : Bac +3 minimum avec une expérience de 5 ans sur un poste similaire ou dans le développement RH.

Compétences techniques

- Connaissance de l'organisation interne, de la culture de l'établissement pour mettre en place des actions de formation pertinentes
- Culture juridique pour appréhender et suivre le cadre légal de la formation
- Culture RH pour inscrire le plan de formation dans une politique globale RH
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels spécifiques)
- Connaissances comptables pour suivre le budget
- Capacité rédactionnelle

Compétences professionnelles

- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur et sens de l'organisation (anticiper, prioriser, respecter les délais)
- Qualités relationnelles
- Qualités de négociation
- Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité pour lancer de nouveaux projets répondant au mieux aux besoins de l'établissement
- Pragmatisme pour mesurer la pertinence d'une action de formation
- Empathie et communication
- Ouverture d'esprit, capacité et adaptation
- Curiosité, démarche prospective pour appréhender les compétences futures nécessaires à l'établissement

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et oeuvrent dans deux secteurs d'activités :
Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
Le médico-social avec deux Établissements d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Créativité
• Business plans
• Rédaction d'appel d'offres
• Autonomie
• Excel
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• Gestion de budget
• Rédaction du cahier des charges
• PRAP
• Fidélisation
• Sens de l’organisation
• Empathie