Charge des Relations Sociales H/F - Fondation Opteo

Description de l'établissementActeur majeur du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2 600 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de 1 200 professionnels, au sein de 48 établissements. Le Siège social, situé dans l'agglomération de Rodez, a pour mission la mise en oeuvre permanente du Projet de la Fondation. Il porte les fonctions stratégiques, expertes et support. Le poste de Chargé(e) des relations sociales vient renforcer l'expertise en droit du travail et faire vivre le dialogue social comme un levier stratégique. EquipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines organisée par pôle de compétences, vous êtes rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et vous reportez à la Directrice RH.Votre rôle : conjuguer exigence juridique et intelligence relationnelle. Vous êtes capable de transformer la complexité juridique en leviers opérationnels et en décisions sécurisées. Missions principales- Sécuriser et accompagner les situations individuelles- apporter un conseil à forte valeur ajoutée sur les problématiques (contrat, durée du travail, discipline)- fiabiliser les pratiques RH dans un environnement multi-établissements, et garantir leur conformité juridique - intervenir en appui de situations à enjeux ou à risque (inaptitude, ruptures, contentieux)- Eclairer la décision- piloter une veille juridique active en droit du travail et en droit conventionnel- traduire les évolutions en outils, référentiels et modes opératoires - produire et fiabiliser les indicateurs et rapports obligatoires (bilan social, index égalité, etc.)- contribuer aux projets RH en apportant votre expertise- Contribuer au dialogue social- préparer et sécuriser les élections professionnelles - préparer les réunions des instances centrales- participer à la rédaction des accords collectifs- veiller à la qualité de leur mise en oeuvre opérationnelle- Coopérer dans une dynamique transverse - participer aux réunions et projets d'équipe- contribuer à a professionnalisation de la communauté RH sur les thématiques de droit du travailProfilFormation Bac +3 à Bac +5 en droit social ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans en droit du travail / relations sociales Maîtrise du raisonnement juridique, solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelleCapacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le)Sens de la confidentialité, rigueur et discernement Goût du travail en équipe, posture de conseil et de partenaireCapacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeantRémunérationClassification conventionnelle (CCN66) : Cadre techniqueRémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profilConditions d'emploi : Reprise d'ancienneté Mutuelle et prévoyance collectiveCongés trimestriels (9 jours / an) Processus de recrutement Date limite de candidature : 21/08/2026CV + lettre de motivationDate de la commission de recrutement : 17/09/2026Processus de recrutement : présélection sur candidatures, entretiens Date de prise fonction : octobre 2026

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesQualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Veille juridique
• Droit du travail
• Droit social
• Rédaction d'accords
• Compétences rédactionnelles