Chargé de Maintien H/F - Pep 12

Les PEP 12 en quelques mots Un acteur de longue date du secteur mdico-social LAssociation Dpartementale des Pupilles de lEnseignement Public dAveyron (PEP 12) contribue lducation, aux loisirs, la formation et aux soins des enfants, adolescents et adultes en situation de pauvret, dexclusion et/ou de handicap.Association complmentaire de lcole, son action sinscrit dans le respect et la promotion de trois valeurs fondamentales que sont la lacit et la solidarit.
Nous recherchons notre futur(e) Chargé de maintien (H/F) en CDI, pour notre établissement CAP EMPLOI, à 1 ETP, à pourvoir dès que possible.MISSIONS :- Intervention dans le secteur privé (entreprises, associations ou travailleurs indépendants) et dans le secteur public (agents de la FP) à la demande De la personne concernée, de son employeur, d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle (SPST, MSA, CARSAT)- Identification des besoins en termes de compensation du handicap- Etablissement d'un plan d'action personnalisé associant les acteurs de l'écosystème.- Conduite de projets individuels d'aménagements de situation de travail- Accompagnement de l'entreprise et de la personne dans la mise en place d'actions favorisant les projets de reclassement interne / externe (reconversion professionnelle, évolution professionnelle)- Suivi à 3 et 6 mois des maintiens réussis- Animation d'actions de sensibilisation d'employeurs (en entreprise, sur des forums, etc.)DECLINAISON DE LA MISSION : Accueillir les personnes en entretien individuel ou information collective Effectuer un diagnostic approfondi en évaluant les exigences du poste, les conditions et l'environnement de travail, au regard des restrictions médicales du bénéficiaire ; Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l'entreprise ; Effectuer des études de postes et animer les réunions auprès des employeurs Rechercher des solutions de maintien et mobiliser tous les dispositifs possibles en vue du maintien de la personne sur son lieu de travail ou dans « l'employabilité » : o L'aménagement du temps de travail (TPT, P.I, télétravail, .)o L'aménagement de l'espace de travail (aménagement matériel / organisationnel du poste de travail, étude ergonomique.)o La compensation de la perte de productivité : RLHo La formation : dispositifs de droit commun CPF, etc.o L'orientation des salariés vers des projets de reclassements extérieurs : essai encadré, Inclus pro, formations. Saisir et mettre à jour dans la base de données (Parcours H) les situations de maintien dans l'emploi après avoir collecté l'ensemble des informations concernant la personne, l'employeur et l'avis du médecin du travail ; Effectuer une estimation budgétaire des solutions identifiées, rechercher des financements et monter les dossiers de financements ; Participation aux cellules maintien dans l'emploi : PDP, CPO, etc.) Participer aux manifestations, forums et séminaires, tables rondes organisées sur le thème du maintien dans l'emploi notamment dans le cadre des instances régionales PRST, PRITH, CROCT, ARACT . Conseiller l'employeur sur le cadre juridique de l'emploi des travailleurs handicapés en général (réglementation, statut de travailleur handicapé, aides diverses .) Ressources allouées :o Téléphone portable, matériel informatique et outils de communication internet sont à disposition du personnel. Les conditions d'utilisation sont prévues dans le règlement intérieur de l'Association PEP 12 ;o En fonction du territoire d'intervention un véhicule pourra être mis à disposition ;Le chargé de maintien travaille en équipe et sur un territoire défini. L'ensemble de cette activité s'établit sous la responsabilité de la Direction de Cap emploi et dans le respect des règles de déontologie.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Conduite de projet
• Formation du personnel