Référent Radicalisation Discrimination et Lutte Contre les Dérives Sectaires H/F - Service Public

Vos activités principales :

1/ Radicalisation / Séparatisme / Repli communautaire :

a- Suivi de la lutte contre la radicalisation religieuse violente :
Suivi, au fil de l'eau, de l'évolution de chaque dossier individuel signalé par les services de renseignement
Organisation et gestion des instances dédiées : groupe d'évaluation départemental, cellule de prévention de la radicalisation et d'accompagnement des familles, cellule de lutte contre l'islamisme et le repli communautaire
Pilotage et animation de la cellule de prévention de l'évitement scolaire ;
Suivi des profils psychiatriques en lien avec un professionnel désigné. Organisation et gestion de GED et CPRAF spécifiques
b- Politique de financement des actions de prévention de la délinquance et de la radicalisation via le FIPDR :
- Instruire des dossiers de demandes de subventions intégrant l'étude, la priorisation et l'instruction financière des dossiers
c - Organisation de sensibilisations / formations liées à la radicalisation et au séparatisme :
Sollicitation des organismes de formation ; gestion des moyens matériels, humains et financiers.
d - Veille juridique :
Analyse et synthèse des textes réglementaires
2/Lutte contre les discriminations :
organisation et suivi de toutes les instances départementales en lien avec les associations cultuelles ;
organisation et suivi de toutes les instances relatives à la lutte contre les discriminations ;
suivi et instruction des demandes de subvention dans le cadre des différents appels à projets étatiques (en lien avec le bureau de la sécurité intérieure) ;

3/ Lutte contre les dérives sectaires :
organisation et suivi de toutes les instances départementales relatives aux dérives sectaires.
GROUPE RIFSEEP : 3

Vos compétences principales mises en oeuvre :
1/ Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique/ bureautique
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Avoir des compétences juridiques
2/ Savoir-faire
Savoir manager
Savoir s'organiser
Avoir l'esprit de synthèse
3/ Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer

• GED
• Veille juridique