Gestionnaire Réduction des Inégalités Territoriales Dd120089 H/F - 12

ARS OCCITANIE

La délégation départementale est chargée de déployer sur le territoire de l'Aveyron les politiques publiques de santé définies au niveau national (ex : Stratégie nationale de santé, plans et programmes de santé ...) et déclinées au niveau régional avec pour ambition principale de réduire les inégalités de santé dans le cadre du Projet Régional de Santé 2023 - 2028. Elle est, à ce titre, le point unique d'entrée des politiques territorialisées de l'Agence.

Pour atteindre ses objectifs, la délégation doit créer des synergies et se coordonner avec les partenaires et les représentants des usagers du territoire, dans une logique d'adaptation de l'offre, de qualité et d'efficience du système de santé.

La délégation est composée de deux pôles :

- « Animation des politiques territoriales de santé publiques », chargé d'accompagner la prévention et la promotion de la santé environnementale, la réduction des inégalités territoriales, l'accès aux soins de premier recours et la démocratie en santé et usagers.

- « Animation de la transformation de l'offre », chargé d'accompagner la transformation de l'offre sanitaire et le virage ambulatoire, les parcours inclusifs

Les missions de l'unité recouvrent les domaines relatifs à la prévention et la promotion de la santé, au parcours de santé et à la santé des publics en situation de précarité et de vulnérabilité.

Description du poste

Activités principales

Sous la responsabilité de la responsable du pôle ATPSP et en lien direct avec la cadre Réduction des Inégalités Territoriale (RIT):

1.Appui aux projets et aux politiques de prévention en santé publique

- Contribuer à la diffusion et au suivi des Appels à Projets (APP) et Appels à Manifestation d'intérêt (AMI) dans le domaine de la prévention auprès des partenaires du territoire et accompagnement dans le suivi des opérateurs retenus dans ce cadre
- Préparer et coordonner les COPIL et les groupes de travail (GT) : invitations et suivi des présences, gestion logistique, participation au groupe de travail et rédaction ou appui à la rédaction des comptes rendus. Instances concernées : COPIL Vaccination, Santé Sexuelle, Maison Sport Santé, IVG, Addiction GT feuille de route PRAPS, GT transidentité, repérage précoce, addictions, cancer, journées contrats locaux de santé (CLS), commission spécialisée en santé mentale...
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi d'actions de prévention (notamment vaccination HPV et Méningocoque) au sein des établissements scolaires et des établissements et services médico-sociaux (ESMS).
- Diffuser des campagnes nationales de communication en santé publique (vaccination, Moi(s) sans Tabac, santé sexuelle, ...) et des documentations locales (guide IVG...).

- Suivi budgétaire et financier d'ESMS pour public spécifique et d'opérateurs intervenant dans le champ de la prévention

- Suivi administratif et budgétaire des structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, LHSS, ACT, GEM, centre de vaccination, PASS ...): support dans l'analyse des comptes administratifs et l'affectation des résultats, avis sur les crédits non reconductibles et les mesures nouvelles.
- Assurer le suivi administratif et financier des COM et CPOM (plus d'une cinquantaine) portés par l'unité RIT: renouvellements, bilan financiers, budgets prévisionnels, via l'outil de l'Agence STARS-FIR.

Activités complémentaires:

- Veille sur les actualités liées aux thématiques portées par l'unité, en amont des COPIL, des groupes de travail...
- Organiser et faciliter la diffusion de l'information auprès des partenaires: création, mise à jour et alimentation des outils de diffusion (listes de diffusion, mailings, listings), en s'appuyant sur les outils de l'Agence (SI-contacts, etc.).
- Participation à des réunions de suivi des projets.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir:

Environnement institutionnel et administratif
Réglementation des professions de santé
Organisation et fonctionnement des établissements et des professions
Autorisations d'activités de soins et médico-sociales

Savoir-Faire:

Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Expression écrite
Expression orale

Savoir être :

Sens du travail en équipe
Sens de communication, du dialogue
Adaptabilité à des activités variées et évolutives

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie):

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Candidats Externes:
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- Dossier de candidatures obligatoires: CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES