Directeur de Magasin GMS H/F - 12

Vous aimez être au coeur de l'action et évoluer dans un environnement rythmé où chaque journée est différente ?

Ce poste de Directeur·trice en GMS vous offre l'opportunité de piloter un point de vente à taille humaine. Ici, la dynamique commerciale est soutenue, les enjeux opérationnels sont concrets et votre impact se mesure chaque jour sur le terrain, auprès des équipes comme des clients.

ESens-Recrutement accompagne les acteurs de la distribution et du retail dans l'identification et l'attraction de leurs talents stratégiques.

Je suis Élodie SMAGGHE, consultante en charge de la région Occitanie, et je recrute pour l'un de mes clients un·e Directeur·trice confirmé.e en GMS.

Poste en CDI, basé à Rodez (12).

- Rémunération : 40/50K selon profil
- Prise de poste: dès que possible1. Le contexte :
Ici, vous n'êtes pas un simple gestionnaire. Vous prenez les commandes d'un magasin alimentaire indépendant, implanté au coeur de son territoire. Un environnement où la proximité n'est pas un concept marketing, mais une réalité quotidienne.

Le contexte demande :
- une vraie présence terrain,
- un leadership fédérateur,
- une gestion précise et engagée,
- une capacité à comprendre les attentes d'une clientèle locale fidèle et exigeante.

Vous êtes le moteur du magasin et le relais direct du dirigeant indépendant sur le terrain.

2. Votre mission :
Piloter et développer la performance globale du point de vente :
- Performance économique
- Dynamique commerciale
- Engagement des équipes
- Ancrage territorial

Votre objectif : assurer la rentabilité durable du magasin tout en renforçant son rôle de commerce incontournable dans la vie locale.

3. Vos responsabilités :

Pilotage économique :
- Définir et suivre le budget (CA, marges, masse salariale, charges).
- Optimiser la rentabilité dans un environnement où chaque point de marge compte.
- Maîtriser les stocks, la démarque et les frais d'exploitation.
- Ajuster la stratégie commerciale aux réalités du bassin de vie.

Leadership & management :
- Fédérer et mobiliser les équipes autour d'un projet clair.
- Instaurer un management de proximité, concret et responsabilisant.
- Recruter, accompagner et fidéliser dans un marché de l'emploi parfois tendu.
- Développer les compétences et faire grandir les talents locaux.

Développement commercial & ancrage local :
- Adapter l'offre aux habitudes de consommation locales.
- Faire progresser la satisfaction et la fidélité client.
- Nouer des partenariats avec les acteurs économiques du territoire.
- Positionner le magasin comme un acteur clé de la vie locale.

Relation avec le dirigeant :
- Travailler en confiance et en transparence avec le propriétaire exploitant.
- Être force de proposition sur les choix stratégiques.
- Partager une vision long terme : rentabilité, stabilité, responsabilité.