Animateur Pastoral - Animatrice Pastorale H/F - 12

Missions principales :
Sous la responsabilité du directeur et en lien avec le conseil pastoral de maison, la communauté des Soeurs Ursulines et l'équipe d'accueil :
Saison d'accueil (avril - octobre)
- Garantir un accueil fidèle aux valeurs Mériciennes : humilité, service, simplicité.
- Participer à la vie liturgique et à l'animation spirituelle du site.
- Collaborer avec l'agent d'accueil pour la planification et le suivi des réservations.
- Accueillir les pèlerins du chemin de Saint-Jacques : écoute, orientation, accompagnement.
- Organiser l'arrivée, le séjour et le départ des prêtres et des hospitaliers.
- Former et accompagner les hospitaliers dans leurs missions.
- Procéder aux encaissements (hébergement, repas, bar pèlerin).
- Animer le bar pèlerin.

Hors saison pèlerins (octobre - mars)
- Coordonner la préparation et l'animation des propositions spirituelles.
- Concevoir et animer retraites, sessions spirituelles et formations.
- Développer l'accueil de groupes religieux et associations chrétiennes.
- Examiner les demandes de groupes en cohérence avec le projet du Couvent.
- Entretenir et développer les partenariats ecclésiaux.

Responsabilité éthique et participation institutionnelle :
- Animer le comité d'éthique.
- Veiller à la cohérence éthique et spirituelle des projets.
- Participer aux réunions sur les questions pastorales et éthiques.
- Garantir l'unité entre vie communautaire et mission spirituelle.

Profil recherché :
- Bonne connaissance de la vie ecclésiale.
- Capacité d'écoute et de discernement.
- Compétences en animation spirituelle et/ou liturgique.
- Leadership bienveillant et capacité de coordination.
- Capacités d'organisation et de communication.
- Attitude à créer un réseau de partenaires.
- Autonomie et rigueur.

Formation et expérience :
- Formation théologique, pastorale ou éducative souhaitée.
- Expérience d'engagement ecclésial.
- Expérience en animation ou coordination pastorale.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Permis B indispensable

Conditions de travail :
CDI.
Temps de travail 80 % annualisé, évolution possible.
Travail en soirée, week-end et jours fériés.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Hébergement possible selon périodes.

Convention collective : Tourisme social et familial
Mutuelle, prévoyance, 13e mois après un an d'ancienneté, QVCT.

Processus de recrutement
Date limite de candidature : 6 février 2026
Prise de poste : 1er mars 2026

Merci d'adresser votre candidature : CV et lettre de motivation